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Auch im Jahr 2023 können private Arbeitgeber ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Treibstoffgutscheine geben. Gutscheine mit einem Wert bis zu 200 Euro zählen wie letztes Jahr nicht zum besteuerbaren Einkommen. (Dekret "Ricostruzione")

8 mal 80 inspirierende Minuten über die Welt von morgen mit Maestro Manfred Schweigkofler und Hermann Troger — live aus unserem ELAS Studio in Sinich zum Thema: Salutogenese – Womit laden wir unsere Batterien wieder auf und finden wieder unsere Begeisterung?

Das Arbeitsministerium hat die Rückkehr zur ordentlichen Meldung von Smart Working auf den 1. Januar 2023 verschoben. Bisher galt der 1. Dezember 2022 als Stichtag.

Seit dem 13. August 2022 gelten neue Regelungen für den Elternurlaub. Das INPS hat nun die Handhabung der Anträge für die Übergangszeit ab 13. August mitgeteilt. Eltern können ab jetzt die neuen Anträge um Elternurlaub einreichen.

Gerne zeigen wir Ihnen, worauf Sie achten müssen.

Mitarbeiter im Gesundheitswesen, die nicht gegen Covid-19 geimpft sind, müssen ab dem 2. November 2022 wieder an ihren Arbeitsplatz zurückkehren. Das hat die neue Regierung im Gesetzesdekret Nr. 162/2022 beschlossen.

Die ursprünglich bis 31. Dezember 2022 geltende Impfpflicht für das Sanitätspersonal wurde also aufgehoben. Die Regierung erhofft sich, das bestehende Personal dadurch zu entlasten.

Suspendierungen sind somit nur bis zum 1. November 2022 gültig. Mitarbeiter, die sich der Impfpflicht widersetzt haben, müssen Ihre Tätigkeit wieder aufnehmen.

Ab dem 1. September 2022 treten neue Bestimmungen bezüglich der Meldung von Smart Working in Kraft.

Mit der Veröffentlichung im Gesetzesblatt tritt das gesetzesvertretende Dekret Nr. 104/2022 am 13.08.2022 in Kraft, welches in Übereinstimmung mit den Bestimmungen der EU-Richtlinie Nr. 2019/1152 neue Pflichten für Arbeitgeber beim Abschluss von Arbeitsverträgen einführt.

Arbeitgeber müssen sich bei der Ausübung ihrer Kontrollbefugnis an verschiedene Bestimmungen halten, um die Rechte ihrer Mitarbeiter zu wahren.

Sollte es nicht noch in letzter Minute Änderungen geben, so gibt es ab 1. Mai 2022 wieder einige Neuerungen betreffend der Covid-19 Einschränkungen am Arbeitsplatz: