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Il Ministero del Lavoro, con Notizia del 24 Novembre 2022, ha posticipato al 1° gennaio 2023 il termine per la comunicazione in forma ordinaria del lavoro agile precedetemente fissato al primo dicembre 2022.

Il personale sanitario che non si è vaccinato contro il Covid-19 dovrà riprendere le attività a partire dal 2° novembre 2022. Questo è stato deciso dal nuovo governo con il decreto legge n. 162/2022.

L'obbligo di vaccinazione per il personale sanitario, che inizialmente durava fino al 31 dicembre 2022, è stato quindi revocato in anticipo.

Le sospensioni sono quindi valide solo fino al 1° novembre 2022. Il personale che si è opposto alla vaccinazione obbligatoria dovrà riprendere le proprie mansioni.

Dal 1° settembre 2022 entreranno in vigore nuove disposizioni relative alla comunicazione dello smart working.

Con la pubblicazione sulla Gazzetta Ufficiale il decreto legislativo n. 104/2022 entra in vigore con il 13/08/2022, in ossequio alle disposizioni dettate dall’UE n. 2019/1152, introduce nuovi obblighi per i datori di lavoro al momento della stipula di un contratto di lavoro.

I datori di lavoro devono rispettare diverse disposizioni nell'esercizio del loro potere di controllo, al fine di preservare i diritti dei loro dipendenti.

A meno che non ci siano cambiamenti nell’ultimo minuto, ci saranno alcuni cambiamenti riguardanti le restrizioni Covid-19 sul posto di lavoro dal 1° maggio 2022:

A partire da mercoledì 6 aprile 2022, é disponibile una nuova applicazione online per la trasmissione della comunicazione sintetica d’urgenza UNIURG. La nuova funzione sostituisce il fax server, che è stato disattivato a partire dalla data sopra menzionata.

L'obbligo del Green Pass sul posto di lavoro rimarrà ancora in vigore dal 1° aprile 2022. L'unico cambiamento riguarda i dipendenti oltre i 50 anni che non sono stati vaccinati contro il Covid-19. Infatti, potranno tornare a lavorare dal 1° aprile 2022, a condizione che possano mostrare un Green Pass base.