Riduzione del termine per la scelta
Con la nuova disciplina, i lavoratori sono tenuti a decidere entro 60 giorni dall’inizio del rapporto di lavoro a quale destinazione attribuire il proprio TFR. Il termine precedentemente previsto di sei mesi è stato quindi significativamente ridotto.
Lavoratori di prima occupazione
Per i lavoratori che instaurano il loro primo rapporto di lavoro a partire dal 1° luglio 2026, si applicano le seguenti regole.
- Entro 60 giorni dall’assunzione, il lavoratore può scegliere se destinare il TFR a una forma di previdenza complementare di propria scelta oppure lasciarlo presso il datore di lavoro. In quest’ultimo caso, nelle aziende con più di 50 dipendenti, il TFR sarà versato al Fondo Tesoreria INPS.
- Se il lavoratore non esprime alcuna scelta entro 60 giorni, il TFR sarà automaticamente conferito al fondo pensione complementare individuato dal contratto collettivo applicato al rapporto di lavoro.
- Qualora il contratto collettivo preveda più fondi pensione di riferimento, il TFR sarà destinato al fondo al quale aderisce il maggior numero di lavoratori dell’azienda.
Lavoratori con precedenti rapporti di lavoro
I lavoratori che abbiano già maturato precedenti esperienze lavorative sono tenuti a comunicare al nuovo datore di lavoro, entro 60 giorni dall’assunzione, se abbiano già aderito in passato a una forma di previdenza complementare.
In questo caso possono verificarsi due diverse situazioni.
- Il lavoratore era già iscritto a un fondo pensione complementare
- Il lavoratore può decidere di continuare a destinare il TFR al fondo pensione al quale aveva già aderito.
- In assenza di una specifica scelta o comunicazione, troverà applicazione il meccanismo del conferimento automatico del TFR al fondo pensione complementare previsto dal contratto collettivo.
Attenzione! È importante evidenziare che i lavoratori che hanno già aderito in passato a una forma di previdenza complementare sono tenuti a destinare il TFR maturando anche nel nuovo rapporto di lavoro a un fondo pensione complementare.
- Il lavoratore aveva lasciato il TFR in azienda (senza adesione a un fondo pensione complementare)
- Diversamente, se il lavoratore non aveva aderito ad alcuna forma di previdenza complementare e aveva mantenuto il TFR presso il precedente datore di lavoro, non trova applicazione il meccanismo di adesione automatica al fondo pensione previsto dal contratto collettivo.
- In tale ipotesi, il lavoratore può continuare a lasciare il TFR presso il nuovo datore di lavoro, secondo le modalità previste dalla normativa vigente.
Impatti economici dell’iscrizione automatica
La nuova disciplina comporta anche rilevanti conseguenze sotto il profilo economico.
Qualora, decorso il termine di 60 giorni, il lavoratore venga automaticamente iscritto al fondo pensione complementare previsto dal contratto collettivo, l’iscrizione produce effetti retroattivi a decorrere dalla data di assunzione.
Ciò significa che non soltanto le quote di TFR maturate successivamente saranno versate al fondo pensione, ma anche quelle già maturate dall’inizio del rapporto di lavoro fino al momento dell’iscrizione.
Inoltre, laddove previsto dal contratto collettivo applicato, anche gli eventuali contributi a carico del lavoratore e del datore di lavoro dovranno essere calcolati e versati con effetto retroattivo dalla data di assunzione.
Cosa devono fare i datori di lavoro
Per tutte le assunzioni effettuate a partire dal 1° luglio 2026, i datori di lavoro devono prestare particolare attenzione ai nuovi obblighi informativi e al termine ridotto di 60 giorni entro cui il lavoratore è chiamato a esprimere la propria scelta.
È quindi opportuno che i dipendenti vengano adeguatamente informati sulle diverse opzioni disponibili e sulle conseguenze derivanti da ciascuna scelta, così da consentire una valutazione consapevole della destinazione del proprio TFR.
Per ulteriori informazioni o chiarimenti su questa tematica, non esitate a contattarci. Saremo lieti di assistervi e di fornirvi la consulenza necessaria.